New Work von Innen heraus entfalten
Ich bin
Gerold
systemisch AGIL
gmp
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Lebendigkeit, Klarheit und wirksame Zusammenarbeit im Alltag zu leben.
Führung
entwickeln
Teamentwicklung begleiten
New Work in der Pflege
Organisationen im Wandel
Coaching
inspiriert
Damit diese neue, lebendige Arbeit in der täglichen Umsetzung spürbar wird, braucht es mehr als Methoden. Es braucht eine Haltung, die Vertrauen, Zusammenarbeit, Verantwortung und Selbstorganisation verbindet:
New Work heißt für mich eine lebendige Arbeitswelt mit wirksamer Führung und guter Zusammenarbeit. Es steht für Selbstbestimmung, eigenverantwortliches Handeln, Sinn in der Arbeit und kollektive Selbstorganisation von Teams und Organisationen.
Dabei geht es darum, bewusst Verantwortung zu übernehmen und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten. Führungskräfte und Teams steigen aus dem reinen Reagieren aus und bringen wieder Klarheit, Verbindlichkeit und spürbare Wirkung in den Alltag.
Mein Programm New Work Companion ist ein Trainings- und Entwicklungsprogramm mit dem ich Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen auf dem Weg zu neuer, lebendiger Arbeit begleite.
Individueller Entwicklungspfad
Der New Work Companion ist kein starres, vorgefertigtes Format.
Wir gestalten den New Work Companion gemeinsam zu der Begleitung, die dein Team, deine Organisation gerade braucht:
- Persönlichkeitsprofil
- Coaching und Begleitung
- Curriculum für Führungskräfte
- Team-Entwicklung
- Transfer und Nachhaltigkeit
Konkreter Nutzen
Die Umsetzung wirkt direkt im Arbeitsalltag und verbessert Zusammenarbeit von Beginn an: Menschen übernehmen Verantwortung, treffen klare Entscheidungen und erreichen gemeinsam verlässlich Ergebnisse:
- Zusammenarbeit ist klar und verbindlich
- Spannungen werden offen angesprochen
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert
- Abstimmungen werden einfacher und zielgerichtet
- Ergebnisse werden verlässlicher erreicht
Entwicklungsprozess
In unserer Zusammenarbeit durchlaufen wir immer wieder diesen Prozess:
Wir starten mit einer Bestandsaufnahme, setzen gezielte Impulse, reflektieren gemeinsam, welche Wirkung sie haben, und leiten daraus die nächsten Schritte ab.
So folgen wir dem natürlichen Kreislauf ständiger Veränderung. In diesem New Work Companion Loop wird, Haltung, gute Zusammenarbeit und Verantwortung erlebbar.
Dabei bedeutet systemische Agilität, die Beziehungen und Wechselwirkungen in einer Organisation zu sehen und Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht dabei stets im Mittelpunkt.
Ich begleite Menschen und Organisationen auf dem Weg zu mehr Lebendigkeit, Klarheit und echter Entwicklung. Für eine Arbeit die Sinn macht und trägt.
Ich unterstütze dabei, eingefahrene Muster zu erkennen, Energien freizusetzen und Lösungen für die Zukunft zu entwickeln.
Mich motiviert, wenn Menschen Zugang zu ihrer eigenen Kraft bekommen. Wenn Klarheit entsteht, Verantwortung übernommen und Zusammenarbeit lebendig wird.
Ich habe in 30 Jahren als Führungskraft erlebt, wie sehr Führung, Kultur und innere Haltung darüber entscheiden, wie Menschen aufblühen und sich entwickeln können, oder eben nicht.
Meine
Referenzen
AUF DEM WEG INS FREIE UND ERFÜLLTE LEBEN
True Leader
Du bist eine wahre Führungspersönlichkeit, die uns immer Vision und Führung gegeben hat …
Du bist ein wahrer Anführer!! Ich bewundere die meisten Deiner Entscheidungen, Deine Klarheit und Dein Engagement für unser Produkt! Wie du gesagt hast, „Am Ende wird alles gut – und ist es noch nicht gut, so ist es noch nicht das Ende“ Danke für alles!
Stimmen aus meinem Team zum Abschied
V.R. - HR Business Partner
Dank der Arbeit mit Gerold habe ich vor allem Klarheit in Bezug auf meine Rollen im beruflichen und privaten Bereich erzielt. Diese Rollenklärung hat mir geholfen eine Entscheidungsgrundlage zu haben, auf deren Basis ich meine weitere berufliche Entwicklung reflektiert und geplant habe. Dabei hat mich das strukturierte Vorgehen von Gerold unterstützt meine Gedanken zu sortieren und zu reflektieren welche Werte, Interessen und Bedürfnisse hinter meinen Rollen stehen. Dadurch konnte ich selbstsicher Entscheidungen treffen, hinter den ich voll und ganz stehe.
~ Rollenklärung
M.T. - Scrum Master und Agile Coach
Es war eine spannende Entdeckungsreise zu meinen Werten, Prinzipien, Stärken und nicht ausgesprochenen Wünschen. Eine Reise, die mir Halt, Unterstützung und Selbstbewusstsein in meiner neuen beruflichen Herausforderung vermittelt hat.
Gerold gab mir mit seinen gestellten Fragen die Orientierung auf meiner Reise und vertiefte durch verschiedene Methoden meine Antworten mit weiteren persönlichen Erkenntnissen.
~ Persönlichkeitsarbeit und berufliche Klarheit
M.D. - Produktmanager
Gerold hat mir dabei geholfen mich in meiner neuen Herausforderung als Produktmanager einzufinden. Gemeinsam haben wir Lösungsansätze für eine bessere Kommunikation mit dem Team zu diversen Themen entwickelt.
Die gezielten Fragestellungen von Gerold haben dabei schrittweise dazu beigetragen die Situation und die Zusammenhänge ganzheitlich zu verstehen.
~ Neue Aufgabenstellun meistern
Dr. C. C. - Scientific Manager
Nach meinem Jobverlust mit Ende 50 hatte mich die Frage beschäftigt, ob ich in meiner bisherigen gewohnten Branche bleiben oder mich ganz neu orientieren soll.
Gerolds offene Fragen machten mir bewusst, dass die finanzielle und soziale Absicherung für mich an erster Stelle stehen.
Ich kann Gerold mit seiner freundlichen und sympathischen Art sehr gerne weiterempfehlen.
~ Berufliche Neuorientierung
