Mein Angebot
Teams begleiten
Seminare und Curriculum und LPP
Modularer Aufbau
Du stehst vor einer dringenden Herausforderung, bei der schnelle Klarheit und Handlung erforderlich sind? Vielleicht hast Du ein schwieriges Gespräch vor Dir, das gut vorbereitet werden muss, eine Entscheidung, bei der Du nicht weiterkommst, oder einen Konflikt, der Dich belastet. Es könnte auch eine Aufgabe sein, die Du vor Dir herschiebst, während der Abgabetermin immer näher rückt, oder Spannungen mit einer neuen Kollegin. Ganz gleich, um welches Thema es geht – das lösungsorientierte Coaching bietet Dir zielgerichtete Unterstützung.
Mein Angebot
Ich unterstütze Dich gezielt bei Deinem Anliegen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Dich zu stabilisieren, Stress abzubauen und handlungsfähig zu bleiben. Dabei aktivieren wir Deine Ressourcen und entwickeln konkrete Lösungen
Ablauf
Wir beginnen mit einer klaren Zielsetzung, um zu prüfen, ob das Thema in einer Sitzung bearbeitet werden kann. Sollte es umfangreicher sein, teilen wir das Anliegen in Teilbereiche auf, und Du entscheidest, an welcher (Teil-)Lösung wir gemeinsam arbeiten.
Wirkungsfeld Team
Führungskräfte schaffen Orientierung, stärken Vertrauen und gestalten Rahmenbedingungen, in denen Teams Verantwortung übernehmen können.
In Teams findet die Zusammenarbeit konkret statt. Hier zeigt sich Kultur im Alltag. Hier wird sichtbar, ob Vertrauen vorhanden ist, ob Ziele verstanden werden und ob Verantwortung gemeinsam getragen wird.
ABLAUF
IM DETAIL
Auftragsklärung und Zielsetzung
Zu Beginn der Coaching-Sitzung legen wir gemeinsam fest, welches konkrete Ergebnis oder welche Veränderung Du anstrebst. Der Fokus liegt dabei auf positiven und realistischen Zielen.
Ressourcen- und Stärkenanalyse
Durch gezielte Fragen und Interventionen helfe ich Dir, Deine vorhandenen Ressourcen, Stärken und bisherigen Erfolge zu erkennen. Indem wir auf das schauen, was bereits funktioniert hat, schaffen wir eine gute Basis für den Veränderungsprozess.
Entwicklung einer Zukunftsvision
Wir zeichnen gemeinsam ein klares Bild von der gewünschten Lösung. Du entwickelst eine Vorstellung von der Situation nach der gewünschten Veränderung.
Schritte definieren
Sobald das Zielbild klar ist, unterstütze ich Dich dabei, kleine, realistische Schritte zu formulieren, die Dich Deinen Zielen näherbringen. Auch kleine Fortschritte sind wertvoll und bedeutend. Diese Schritte sind leicht umsetzbar, um schnelle Erfolge zu ermöglichen.
Rückschau und erzielte Ergebnisse
Zum Abschluss der Sitzung reflektieren wir gemeinsam, was erreicht wurde und welche Punkte eventuell noch offen sind.
Dein Nutzen
Innerhalb einer ca. 90-minütigen Sitzung erarbeiten wir gemeinsam eine zielgerichtete Strategie zur Lösung Deines konkreten Anliegens. Du erhältst nicht nur eine klare Orientierung, wie Du Dein Anliegen angehen kannst, sondern gewinnst auch wertvolle Einsichten in Deine eigenen Ressourcen und Fähigkeiten.
Klarheit gewinnen
Du erhältst eine präzise Vorstellung davon, was Du wirklich erreichen möchtest und wie Du dies umsetzen kannst.
Ressourcen aktivieren
Durch die Identifikation Deiner Stärken und bisherigen Erfolge lernst Du, diese gezielt für Deine aktuelle Herausforderung zu nutzen.
Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit stärken
Du wirst in die Lage versetzt, fokussierte Entscheidungen zu treffen und konkrete Schritte zu unternehmen.
Konflikte nachhaltig lösen
Bei Konflikten entwickeln wir eine klare, umsetzbare Strategie, um diese zu entschärfen und zu bewältigen.
Stress abbauen
Durch den lösungsorientierten Ansatz wird der Fokus auf konstruktive Schritte gelegt, wodurch sich Stress reduziert und Du Dich wieder handlungsfähig fühlst.
Durch den strukturierten Coaching-Prozess wirst Du nicht nur eine Lösung für Dein aktuelles Anliegen entwickeln, sondern auch lernen, wie Du zukünftige Herausforderungen eigenständig und souverän bewältigen kannst.
Selbstbewusstsein stärken
Mit jedem Schritt, den Du erfolgreich umsetzt, wächst Dein Vertrauen in Deine eigene Handlungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.
Seminare
Teamdynamiken
verstehen
Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Erwartungen. Diese Unterschiede prägen die Zusammenarbeit und können sowohl Chancen als auch Spannungen erzeugen. In diesem Seminar analysieren Teams ihre eigene Dynamik und reflektieren Rollen, Kommunikationsmuster und Entscheidungsprozesse. Mithilfe des LINC Personality Profiler werden individuelle Stärken und Arbeitsweisen sichtbar. Das Team gewinnt ein besseres Verständnis dafür, wie Zusammenarbeit entsteht und wo Missverständnisse entstehen können. Ziel ist es, Unterschiede im Team bewusst zu nutzen, Kommunikation zu verbessern und Zusammenarbeit konstruktiver zu gestalten.
Interkulturelle Teams verstehen und entwickeln
Internationale Zusammenarbeit bringt unterschiedliche Perspektiven, Werte und Kommunikationsstile zusammen. Gleichzeitig entstehen leicht Missverständnisse, wenn Erwartungen und kulturelle Prägungen nicht sichtbar sind. In diesem Seminar reflektieren Teams, wie kulturelle Unterschiede Zusammenarbeit beeinflussen. Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit Kommunikationsstilen, Entscheidungsprozessen und unterschiedlichen Vorstellungen von Verantwortung oder Hierarchie. Anhand praktischer Beispiele wird erarbeitet, wie Teams kulturelle Vielfalt als Stärke nutzen können. Ziel ist es, gegenseitiges Verständnis zu fördern, Missverständnisse zu reduzieren und eine Zusammenarbeit zu entwickeln, die unterschiedliche Perspektiven bewusst integriert.
Team
Canvas
Der Team Canvas ist ein strukturierter Ansatz, um Zusammenarbeit im Team sichtbar und gestaltbar zu machen. In diesem Seminar entwickeln Teams ein gemeinsames Bild ihrer Ziele, Rollen und Arbeitsweisen. Themen sind unter anderem Erwartungen, Verantwortlichkeiten, gemeinsame Werte und Kommunikationsregeln. Der Canvas schafft einen klaren Rahmen für Gespräche über Zusammenarbeit und hilft dabei, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen. Die Teilnehmenden reflektieren ihre aktuelle Arbeitsweise und entwickeln konkrete Vereinbarungen für die zukünftige Zusammenarbeit. Ziel ist ein gemeinsames Verständnis darüber, wie das Team arbeiten möchte und welche Verantwortung jedes Teammitglied übernimmt.
